2023年8月3日 / 最終更新日時 : 2023年8月3日 人事労務事業部 労働法 未払賃金 2万社で79億円支払う 昨年の指導結果公表 厚労省 厚生労働省は、令和4年における賃金不払い事案に対する監督指導結果を明らかにした。定期賃金や割増賃金などの不払いが疑われる事業場を調査し、121億円の不払いを確認した。労働基準監督署の是正指導により賃金を支払ったのは延べ1 […]
2023年7月28日 / 最終更新日時 : 2023年7月28日 人事労務事業部 労働法 建設業、運送業等における時間外労働の上限規制の適用開始(2024年4月1日から) 2020年4月より中小企業への適用が開始されている「時間外労働の上限規制」ですが、 現在、適用除外となっている下記事業・業務に対しても2024年4月1日より上限規制が適用となります。 【引用】時間外労働の上限規制 わかり […]
2023年6月1日 / 最終更新日時 : 2023年6月1日 人事労務事業部 労働法 労働保険の年度更新について 令和4年度の雇用保険料率は、 ・令和4年4月1日から9月30日までの期間(一般:9.5/1000) ・令和4年10月1日から令和5年3月31日までの期間(一般:13.5/1000) で変更があります。 さらに、令和5年度 […]
2023年6月1日 / 最終更新日時 : 2023年6月1日 人事労務事業部 労働法 障害者の法定雇用率引き上げと支援策の強化について 2023年1月18日に開かれた「労働政策審議会障害者雇用分科会」より、2026年までに障害者法定雇用率の段階的な引き上げが発表されました。 ①障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。 令和2023年度 令和2024 […]
2023年5月11日 / 最終更新日時 : 2023年5月11日 人事労務事業部 労働法 2024年4月(令和6年4月)から労働条件明示のルールが変わります 労働条件明示の制度改正のポイント ①就業場所・業務の変更の範囲の明示(全ての労働者) 全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の 就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」 […]