2020年11月5日 / 最終更新日時 : 2020年11月5日 人事労務事業部 労働法 雇用保険受給（基本手当）の手続が動画で見れるようになりました。 厚生労働省のホームページではハローワークで失業手当を受給する際の説明会で利用している動画をYouTubeで公開しており、誰もが見れるようにしています。動画は中国語、韓国語、スペイン語、タイ語等の複数の外国語で翻訳されたも […]
2020年10月21日 / 最終更新日時 : 2020年10月21日 人事労務事業部 労働法 70歳までの就業機会確保（努力義務）令和3年4月1日施行 少子高齢化が急速に発展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境整備を図ることが必要。 個々の労働者の多様な特性やニーズを踏ま […]
2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月1日 人事労務事業部 労働法 労使協定書類の押印廃止 厚生労働省は2021年度から、残業時間に関する労使間の36協定など約40の企業の労働関係書類について押印の義務をなくす。業務の効率化で企業の生産性を高める狙いだ。これにより例えばテレワークが普及するなか、紙の行政書類に押 […]
2020年9月1日 / 最終更新日時 : 2020年9月1日 人事労務事業部 労働法 複数の会社等で働かれている方への労災保険給付の改正 労災保険が改正されました。(2020年9月1日施行） 複数事業労働者の方やその遺族等の方への労災保険給付は、 全ての就業先の賃金 額を合算した額 を基礎として、保険給付額を決定するようになります。これにより、複数の勤務先 […]
2020年8月6日 / 最終更新日時 : 2020年8月6日 人事労務事業部 労働法 令和2年10月1日から失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮。 2020年10月1日以降に離職した人は、正当な理由のない自己都合で退職した場合でも給付制限が2カ月になります。なお、自己の責めに帰すべき重大な理由で退職した方（横領などの本人の責任で会社を辞めさせられた方など）の給付制限 […]
