厚生労働省は、令和４年における賃金不払い事案に対する監督指導結果を明らかにした。定期賃金や割増賃金などの不払いが疑われる事業場を調査し、121億円の不払いを確認した。労働基準監督署の是正指導により賃金を支払ったのは延べ１ […]

2020年4月より中小企業への適用が開始されている「時間外労働の上限規制」ですが、 現在、適用除外となっている下記事業・業務に対しても2024年4月1日より上限規制が適用となります。 【引用】時間外労働の上限規制　わかり […]

令和4年度の雇用保険料率は、 ・令和4年4月1日から9月30日までの期間（一般：9.5/1000） ・令和4年10月1日から令和5年3月31日までの期間（一般：13.5/1000） で変更があります。 さらに、令和5年度 […]

2023年1月18日に開かれた「労働政策審議会障害者雇用分科会」より、2026年までに障害者法定雇用率の段階的な引き上げが発表されました。 ①障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。 令和2023年度 令和2024 […]

労働条件明示の制度改正のポイント ①就業場所・業務の変更の範囲の明示（全ての労働者） 　全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の 　就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」 […]