2018年10月2日 / 最終更新日時 : 2018年10月4日 人事労務事業部 労働法 36協定が新しくなります（2019年4月～、中小企業は2020年4月～） 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）が、来年４月新しくなります。 （中小企業は再来年2020年4月から変更） 今回は、新しくなった36協定届のフォーマット（３種類）をご案内いたします。 時間外労働 […]
2018年8月23日 / 最終更新日時 : 2018年8月23日 人事労務事業部 最新記事NEWS 【労働法】 改正派遣法について ～2018年9月～ 今年９月30日には、改正派遣法の施行後３年が経過します。派遣先・元は、事業所・個人単位の期間制限など、「３年」をキーワードとする各種規定を順守する必要があります。 厚生労働省は、トラブル防止のため、指導監督体制を強化しま […]
2018年5月24日 / 最終更新日時 : 2018年5月25日 人事労務事業部 最新記事NEWS 【労働法】過重労働の重点監督で5,029事業場に法令違反 昨年11月、厚生労働省において実施された「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の結果が公表されました。 【結果内容】 労働基準関係法令違反が疑われる7,635事業場のうち、5,029事業場（65.9％）が法令違反! […]
2018年2月1日 / 最終更新日時 : 2018年5月16日 人事労務事業部 最新記事NEWS 【労働法】 有期雇用⇒無期雇用への転換（平成30年4月） 【通算契約期間が5年を超える有期労働者⇒無期雇用へ転換】 平成25年4月以降の有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた際、 労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約に転換できる制度です。 例えば、平成25年4月 […]
