2023年9月25日 / 最終更新日時 : 2023年9月25日 人事労務事業部 労働法 雇保給付金で押印を廃止へ 厚労省 厚生労働省は、雇用保険の一部の手当・給付金の支給申請時に求めている事業主の押印を廃止する方針だ。雇用保険法施行規則の改正省令案を労働政策審議会に諮問し、雇用保険部会で了承された。今年10月１日に施行する予定。 事業主に […]
2023年9月7日 / 最終更新日時 : 2023年9月7日 人事労務事業部 労働法 フォーマット統一へ 保育園入所時の就労証明 こども家庭庁 こども家庭庁は保育園に入所する際に地方自治体への提出が必要となる就労証明書について、国が書式を統一する内容の改正省令案を公表した。９月中旬の施行を予定している。 書式の統一は事業主や人事担当者の事務負担軽減が目的。現行 […]
2023年8月30日 / 最終更新日時 : 2023年8月30日 人事労務事業部 労働法 メンタル不調者「いた」割合上昇 厚労省・安衛調査 厚生労働省がまとめた令和４年労働安全衛生調査（実態調査）結果によると、過去１年間にメンタルヘルス不調によって連続１カ月以上休業した労働者がいた事業所割合は10.6％となり、8.8％だった前年調査から1.8ポイント増えた […]
2023年8月3日 / 最終更新日時 : 2023年8月3日 人事労務事業部 労働法 未払賃金 ２万社で79億円支払う 昨年の指導結果公表 厚労省 厚生労働省は、令和４年における賃金不払い事案に対する監督指導結果を明らかにした。定期賃金や割増賃金などの不払いが疑われる事業場を調査し、121億円の不払いを確認した。労働基準監督署の是正指導により賃金を支払ったのは延べ１ […]
2023年7月28日 / 最終更新日時 : 2023年7月28日 人事労務事業部 労働法 建設業、運送業等における時間外労働の上限規制の適用開始（2024年4月1日から） 2020年4月より中小企業への適用が開始されている「時間外労働の上限規制」ですが、 現在、適用除外となっている下記事業・業務に対しても2024年4月1日より上限規制が適用となります。 【引用】時間外労働の上限規制 わかり […]
