現在、雇用保険の加入要件は以下のとおりとなっています。 　　①1週間の所定労働時間が20時間以上であること 　　②31日以上の雇用見込みがあること 厚生労働省は、2028年10月1日より、上記1週間の所定労働時間を「20 […]

最高裁判所は３月26日、事業場外みなし労働時間制の適用可否が争点の裁判の弁論を開いた。原審の福岡高等裁判所は業務日報によって労働時間を把握できたとして、「労働時間を算定し難いとき」に当たらないと判断し、使用者に残業代支払 […]

　時間外労働の上限規制について、今まで適用猶予となっていた運送業なども2024年4月から時間外労働の上限規制が適用となります。また、それと同時に「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（改善基準告示）も2024年4 […]

厚生労働省は１月12日、短時間労働者への適用拡大などを盛り込んだ雇用保険制度見直しに関する２つの改正法案要綱を労働政策審議会に諮問し、いずれも「おおむね妥当」との答申を受けた。今年の通常国会に法案を提出する。 雇用保険法 […]

厚生労働省は、育児休業取得者の業務を代替する労働者に“応援手当”を支給する中小企業への助成を拡充する。両立支援等助成金に新コースを追加する雇用保険法施行規則の改正省令案要綱を労働政策審議会雇用環境・均等分科会に提示し、了 […]